近年来，随着经济的快速发展，技能人才的短缺问题日益凸显。为了应对这一挑战，建德市采取了一系列措施，积极推动浙西地区技能人才培养新发展战略，力图实现经济转型与人才培养的双赢局面。通过整合资源、创新模式，建德市致力于建设一支高素质、多层次的技能人才队伍，助力地方经济社会的可持续发展。

首先，建德市明确了技能人才培养的目标，提出了根据区域经济发展需求定制人才培养方案的思路。通过深入调研当地企业的用人需求，建德不仅注重技能人才的基础教育，还鼓励职业院校与企业之间的深度合作，形成校企联合办学的新模式。这不仅为学生提供了更为直观的实践机会，也使企业能够更早地识别和培养符合自身需求的人才，为企业的发展注入了新的活力。

其次，建德市还积极推进“互联网+”技能培训，通过线上线下相结合的方式，拓宽技能人才的培养渠道。市政府与本地职业教育机构合作，推出一系列免费的在线课程和技能培训项目，帮助在职人员和求职者提升专业技能。通过引入现代信息技术，在线培训不仅打破了时间和空间的限制，也使学习资源更加丰富，极大提高了培训的灵活性和便利性。

为了激励人才的成长，建德市构建了一套完善的技能人才激励机制。市政府设立了技能人才专项奖励基金，对在技能比赛中取得优异成绩的个人和团队给予资金奖励，同时为技能人才提供更为优越的职业发展环境，包括优先提供培训、晋升机会等。这些措施有效提升了人才的积极性和技能水平，使得技能人才的培养工作更加扎实高效。

在政策的推动下，建德市的技能人才培养工作也取得了显著成效。近年来，涌现出一批高技能人才，他们在各个行业中发挥着日益重要的作用，推动了地方经济的快速发展。同时，建德市的多项技能培训活动和职业技能竞赛，得到了社会各界的广泛关注和参与，为技能人才的成长提供了良好的平台。

展望未来，建德市将持续关注技能人才的培养与发展，进一步优化政策环境，完善培训体系，使技能人才培养工作更具针对性和实效性。通过构建良好的社会氛围和生态环境，建德必将为浙西地区的经济社会发展注入更多的人才动力，实现技能人才队伍的可持续发展，助推地方经济高质量发展。